Процедура сокращения численности или штата работников — достаточно сложная и не очень приятная. Необходимо подготовить много документов и ознакомить с ними сотрудников, с которыми придется проститься. Расскажем, что именно оформляется и в какие сроки нужно уложиться, чтобы минимизировать риск споров и разбирательств. Иногда из-за сложного финансового положения либо по каким-то иным причинам руководство организации может принять решение о сокращении численности или штата сотрудников. Рассмотрим, какие документы необходимо составлять в подобной ситуации.

• Уведомление Службы Занятости О Сокращении Штата Образец
• Уведомление Службы Занятости О Сокращении Штата Образец Рк

Приказ о сокращении Первый и самый важный документ, который следует подготовить при сокращении численности или штата, — это непосредственно приказ руководителя организации. Здесь возможны варианты. Первый вариант — сокращается штат. Если проводится сокращение штата организации, то оформляется приказ об изменении штатного расписания. Из штатного расписания необходимо удалить определенные должности. Второй вариант — сокращается численность.

Подавать уведомление службы занятости о сокращении штата нужно для того, чтобы люди. Все уведомления, будь то уведомление о сокращении штата или отзыв этого уведомления, должны быть оформлены только в письменном виде и содержать подписи обеих сторон. Законом предусматривается уведомление ещё одного органа – службы занятости населения. Пример составления. Создать фирменный бланк.

При сокращении только численности работников организации должности не удаляются, а уменьшается количество работников. В этом случае оформляется приказ о сокращении численности. В нем указываются должности и количество сокращаемых единиц по этим должностям.

Третий вариант — сокращается и штат, и численность. На практике такой вариант встречается чаще других. В этом случае составляется один приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности.

В приказе будут и должности, которые удаляются из штатного расписания, и количество сокращаемых единиц по оставшимся должностям. Унифицированных форм указанных документов нет, организация может разработать и утвердить собственную форму. Но в ней обязательно нужно указать следующие реквизиты: перечень сокращаемых должностей с указанием количества единиц и дату сокращения сотрудников. Также можно отразить в приказе причину сокращения сотрудников.

Уведомление Службы Занятости О Сокращении Штата Образец

При указании даты не забудьте, что предупредить сотрудников о планируемом сокращении следует не позднее чем за два месяца. Образец приказа о сокращении штата и численности дан в приложении 1 (с. Приложение 1 Образец приказа о сокращении штата и численности Общество с ограниченной ответственностью «Тюльпан» г. Москва 27 августа 2014 г. Приказ № 175 о внесении изменений в штатное расписание и сокращении численности работников В связи с закрытием магазина «Продукты», расположенного по адресу г. Нижегородская, д. 5 ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Внести в штатное расписание изменения, исключив с 1 ноября 2014 г. Из штатного расписания от № 5 следующие должности: — заведующий магазином в количестве 1 единицы (оклад 45 000 руб.); — продавец в количестве 6 единиц (оклад 15 000 руб.); — уборщица в количестве 1 единицы (оклад 8000 руб.); — охранник в количестве 2 единиц (оклад 18 000 руб.). Сократить численность работников по следующим должностям: — бухгалтер — на 1 единицу (оклад 30 000 руб.); — водитель-экспедитор — на 1 единицу (оклад 28 000 руб.). Менеджеру по кадрам Володиной А.П.

Подготовить: — список работников, подлежащих сокращению; — уведомление о предстоящем высвобождении работников в орган занятости; — уведомления о предстоящем сокращении каждому работнику с предложением других должностей (при их наличии). Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по кадрам Зуеву Е.С. Генеральный директор Ковалев А.А.

Ковалев С приказом ознакомлены: Володина А.П. Володина Зуева Е.С. Зуева Уведомление в орган занятости О предстоящем сокращении работников необходимо уведомить службу занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению.

Уведомление Службы Занятости О Сокращении Штата Образец Рк

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем указываются должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника (ст. 25 «О занятости населения в Российской Федерации»). В случае когда решение о сокращении численности или штата организации может привести к массовому увольнению, то информировать службу занятости следует не позднее чем за три месяца. Скачать платежное поручение.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях между профсоюзом и работодателями (ст. Если же в соглашениях критерии не регламентированы, массовым считается увольнение по сокращению (п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.02.93 № 99): — 50 и более человек в течение 30 календарных дней; — 200 и более человек в течение 60 календарных дней; — 500 и более человек в течение 90 календарных дней. Отметим, что перед уведомлением службы занятости необходимо составить список сокращаемых работников. При этом необходимо иметь в виду следующее. 179 ТК РФ право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.